Làm công việc có mục đích và có ý nghĩa

Keap được hướng dẫn bởi mục đích, sứ mệnh và giá trị của mình mỗi ngày

Mục đích của chúng tôi là giải phóng và trao quyền cho các doanh nhân để củng cố gia đình, cộng đồng và nền kinh tế.

Sứ mệnh của chúng tôi là đơn giản hóa quá trình tăng trưởng cho một triệu doanh nhân trên toàn thế giới vào năm 2030.

Các giá trị của chúng tôi là một quá trình hàng ngày, trong đó các nhà lãnh đạo và người quản lý thể hiện bằng lời nói và hành động rằng:

Chúng tôi thực sự quan tâm

Chúng tôi lắng nghe, quan tâm và phục vụ những con người đa dạng đóng vai trò trung tâm trong mục đích của chúng tôi: nhân viên, đối tác, khách hàng, cổ đông và doanh nhân ở khắp mọi nơi.

Chúng tôi sở hữu nó.

Chúng tôi là một nền văn hóa của hiệu suất và trách nhiệm. Chúng tôi đối mặt với những thách thức bằng sự kiên trì và lạc quan để đạt được mục tiêu của mình.

Chúng ta luôn học hỏi.

Chúng tôi luôn tò mò, luôn học hỏi và chúng tôi coi trọng việc học hơn kiến ​​thức. Chúng tôi sử dụng dữ liệu và thử nghiệm để đổi mới và liên tục cải thiện.

Chúng tôi xây dựng lòng tin.

Chúng tôi xây dựng lòng tin thông qua sự minh bạch và giao tiếp cởi mở, chân thực. Chúng tôi cho rằng có ý định tích cực và chúng tôi là người đầu tiên mở rộng lòng tin.

Chúng ta kiểm tra bản ngã.

Chúng ta kiểm tra cái tôi của mình ở cửa. Sự khiêm tốn và lòng biết ơn giúp chúng ta làm việc hợp tác, phục vụ người khác và hoàn thành nhiều việc hơn.

Chúng tôi mơ ước lớn.

Chúng tôi trao quyền cho tinh thần kinh doanh bằng cách tin tưởng vào mọi người và ủng hộ ước mơ của họ. Chúng tôi giải quyết những vấn đề lớn bằng những ước mơ lớn.

Chúng ta cùng chiến thắng.

Chúng ta là một đội, thống nhất trong Mục đích và Sứ mệnh. Tất cả chúng ta đều chiến thắng khi mọi người đều làm tròn vai trò của mình để phục vụ toàn thể.

Chúng tôi gọi những người của chúng tôi là “ Keapers ”

Tại sao? Bởi vì họ giúp khách hàng của chúng tôi tiến tới mục tiêu và ước mơ của họ cho doanh nghiệp của họ. Họ tiếp tục đổi mới theo mọi cách có thể. Và họ giữ “lý do” của chúng tôi ở trung tâm của mọi thứ chúng tôi làm.
Trang van hoa
Trang van hoa 5
Trang van hoa 1
Trang van hoa 3
Trang van hoa 4

Cũng không có quan điểm “một kích thước phù hợp với tất cả” tại Keap. Chúng tôi coi mỗi Keaper là một cá nhân độc đáo và làm việc với họ để tạo ra một con đường sự nghiệp phù hợp và bổ ích.

Các nhà lãnh đạo làm việc 1:1 với sự hợp tác của Keapers để tạo ra một kế hoạch hành động phù hợp với mục tiêu và kỹ năng của từng người. Điều đó cho phép chúng tôi:

  • Cam kết phát triển sự nghiệp thông qua phản hồi liên tục, thời gian thực

  • Tổ chức các cuộc trao đổi Leader-Keaper hàng quý, nơi chúng ta nhìn lại hiệu suất trước đó và lập biểu đồ các mục tiêu trong tương lai

  • Tạo ra một môi trường nơi học tập, thử nghiệm và sự tò mò dẫn đến sự phát triển và trưởng thành

Nơi mọi người đều được
chào đón và trao quyền

Nhóm Đa dạng và Hòa nhập của Keap đảm bảo rằng tất cả các Keaper có thể phát huy hết tiềm năng của mình thông qua sự gắn kết. Nhóm Keaper và giám đốc điều hành này giúp đảm bảo công bằng và xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử.

Tất cả bắt đầu bằng việc đào tạo và nhận thức, giúp Keapers trở thành chính mình. Chúng ta đang cùng nhau trên hành trình này, và cam kết thúc đẩy văn hóa hòa nhập giúp chúng ta tiến về phía trước.

Chúng tôi cam kết xây dựng lực lượng lao động đa dạng hơn

Chúng tôi phục vụ nhiều doanh nghiệp nhỏ khác nhau — và chúng tôi nỗ lực phản ánh sự đa dạng đó trong phạm vi Keap. Chúng tôi biết rằng chúng tôi còn nhiều việc phải làm để xây dựng một môi trường thực sự công bằng và toàn diện, nhưng chúng tôi cam kết thực hiện hành trình này và nỗ lực mỗi ngày để xây dựng một lực lượng lao động đa dạng hơn.

45%

Tỷ lệ lãnh đạo nữ của Keap tính đến năm 2022.

3,5

Nhiệm kỳ trung bình (tính theo năm) của một Keaper tính đến năm 2022.

18

Sự đa dạng đã tăng lên trong vài năm trở lại đây.

Các sáng kiến ​​đa dạng gần đây

Hội đồng CEO về Bình đẳng chủng tộc

Nhóm này đại diện cho những người Keapers đã đủ tử tế để chia sẻ những thách thức độc đáo mà các nhóm Người da đen, Người bản địa và Người da màu (BIPOC) phải đối mặt. Mục tiêu của Hội đồng là thể hiện Chúng tôi thực sự quan tâm, thống nhất những người Keapers và xóa bỏ định kiến ​​chủng tộc vô thức.

Cơ hội cho người giữ BIPOC

Chúng tôi đang tăng cường hoạt động tuyển dụng nhắm đến các cộng đồng thiểu số, cải thiện sự phát triển thông qua chương trình cố vấn với các nhà lãnh đạo Keap và xác định tài năng mới nổi một cách có hệ thống để thúc đẩy cơ hội thăng tiến bình đẳng hơn nữa.